11月9号，杭州高新区（滨江）HR智库联盟联盟成立。首批成员由阿里、海康、网易、吉利等30余家重点企业CHO或HRD组成，旨在打造最具“使命感、凝聚力、生长力”的人力资源共享赋能平台，通过标杆学习、经验分享，开展前沿研究，共同推进人力资源管理的创新实践与价值提升，赋能企业创新发展，打造热带雨林式的人才发展新生态。
听着很高大上，打造什么热带雨林式的人才发展新生态，这些只不过是资本的宣传鳌头，那对于普通的求职者有啥影响呢？
对于普通求职者来说，HR联盟的成立意味着你不是在和一家公司在战斗，你是在和联盟内所有的公司在战斗。试想有一天，你被辞退了，你吵着要赔偿，公司威胁你说，再要赔偿，我们就在HR联盟里面公布你的消息，给你这个人的简历打上刺头的标签，看你怎么找工作，你妥不妥协？
再假设一种情况，你现在月薪2万，在公司已经干了10年了，如果走法律程序，公司要赔偿你22万元，此时有另外一家公司向你抛出橄榄枝，说你只要跳槽，给你月薪三万，于是你很高兴，赔偿也不要了，欣然跳槽，就怕公司离职手续办慢了。等到你这边手续急匆匆办完，跳到另外一家，干了没超过一个月，新公司就找个理由辞退你，这个时候只需要赔偿你一个月的工资3万即可，殊不知，这背后的一系列操作，都是两家公司背后商量好的，就是为了少赔你钱，你在另外一家公司所获得的的报酬，可能就是前东家付的。
更有甚者，当你办完离职手续之后，给你月薪三万的那家公司可能突然跟你说，不好意思，我们项目暂停了，可能没办法聘用你了，这个时候你又能怎么办？当然，公司也不白做这种擦屁股的事情，要么给钱，要么下次你的前东家帮新公司做这种擦屁股的事情。
再假设一种情况，你频繁跳槽，简历很不好看，于是你优化了一下自己的简历，延长了一下自己的工作时间，然后背调被发现了，于是你在整个HR联盟都被打上了简历弄虚作假标签，找工作愈发艰难。
还有，你跳槽的时候，多报了点薪资，然后HR通过联盟里面的背调，一下子就知道了你的情况，于是你想要高薪资，也变得愈发的困难。
……
还有很多这种情况，所谓的人力资源共享赋能平台，就是黑名单平台。
对于他们眼里优秀的员工，他们是不会在平台里面进行共享的，他们才不想自己公司的优秀员工被挖走呢。只有他们认为不好的员工，才会在HR联盟里面共享，一边用联盟威胁想闹事的员工，形成震慑力，一边偷偷的找猎头挖对方公司的优秀员工。这就是他们的嘴脸，什么热带雨林式的人才发展新生态，死水式的人才发展新生态还差不多（他们这么一搞，求职者的议价空间大幅缩窄，谁还敢轻易跳槽？即使跳槽也涨不了多少薪资，背调他们一下就知道。正常的权益可能也会受限于联盟的威慑力，而不敢轻易争取）。
现在是一个全球比烂的时代，经济发展都不好，我国还可以，但速度也降下来了，当经济发展飞速，蛋糕不断做大的时候，ZI本家多分一点，普通劳动人民少分一点，大家也能接受，而当经济下行，蛋糕做不大的时候，ZI本家就想着如何从工人这里压榨，毕竟你多分点，他们就少分点嘛。什么996福报、HR联盟都是在这一背景下产生的。
现在ZI本家都联合起来了，作为广大打工者的我们何时才能团结起来？！
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