人才的三六九等

导语：
什么是人才？
人才就是你交给他一件事情，他搞定了，你再交给他一件事情，他又搞定了……
 
我们肯定经历过这样的事情：
因为xxxx，我这个事情要再拖几天
因为xxxx，这个事情搞不定了
 
如果继续深挖的话，有2种情况：
1.这个人遇到困难（上面的xxxx），直接得出了delay和搞不定的结论
2.这个人遇到困难（上面的xxxx），提出了很多解决方案，并且通过实践，发现一些不可抗拒的因素，然后总结一些经验，选择delay或者放弃。把时间放到更有价值的事情上。
 
对于第一类人，每个困难都是一个借口，这个借口可能不会让你丢了工作，但是这类人不会有什么成绩。
对于第二类人，每个困难都是给老大证明自己实力的机会！他们渴望困难，他们喜欢做到别人做不到的！
 
再细化一下，可能有更多的情况：
S级人才：遇到困难，提出了很多解决方案，并且从中间找到了一个性价比最高的，顺利将问题解决！
A级人才：遇到困难，尝试了很多解决方案（虽然花了一些时间），但是最终还是把问题解决了
B级人才：遇到困难，想要解决，但是尝试了一下，最终还是没有搞定
普通人：遇到困难，想了想解决方案，但是没有动力去做
不及格的人：遇到困难，于是就有了不完成的借口
 
你是什么级别的人才？