2021年1月8日，我正式入职樊登读书，在上海长宁区。
 
我周围很多朋友都在使用樊登读书这款产品，但对于这家公司，其实他们并不了解，甚至大家不知道它的总部就在上海。可当他们听说我选择了樊登读书之后，他们都觉得挺适合我的。
 
一方面是因为我自己本身也比较喜欢读书，另一方是因为我喜欢做一些知识经验分享的工作，这跟这家公司给人的感觉挺像的。
 
我深知，适合我的，不一定适合所有人。所以入职的第一周，我都在观察公司的文化和各个方面的细节。
 
而现在我可以说，我会建议你来樊登读书工作，如果你确实适合的话。
 
在这之前，我想分享一些当初我在选择这家公司时的一些想法，这个在我看来，会比单纯地宣传我们有哪些好的地方，对你更有启发。
 
一
 
首先抛出一个问题：除了薪资外，在择业时，你需要重点考虑哪些？
 
这就是我当时遇到的问题，我拿了两个offer，薪水一模一样，那我该怎么选。我看了很多文章，有说看行业趋势的，有说升值空间的，有说看职业发展的。
 
都很对，但似乎总觉得不够具体。
 
我承认每个人在择业时考虑的因素是不一样的，作为一个三年工作经验的产品经理，我仅分享一些我自己的看法。
 
第一，团队。
 
我会根据自己的经验，对标一个BAT的职级，然后看这个职级的能力要求，我发现，我需要一个比较匹配的团队。
 
这种匹配包括：经验、年龄和氛围。
 
经验重要，是因为一方面我希望团队里有能带给我输入的人，那这个人在某一个我比较感兴趣的方向一定是专业级的，另一方面我希望有跟我同等经验的人，我们一定会就遇到的共性问题产生交流，有新的收获。当然我希望有我可以输出经验帮助的人，学知识最好的方式可能就是把它教给下一个人。
 
所以经验的梯度对我来说很重要。
 
后面两个要素大家就很懂了，年龄和氛围一定程度会决定你在这里能不能找到兴趣相投的伙伴，大家聊的话题是什么，能不能在工作时间内过得尽可能快乐一些。
 
第二，容错空间。
 
在这个阶段，我比较看中老板能给到自己的容错空间。想到容错，是因为在第三年的时候，我希望自己做出一点，自己独立思考的成果。
 
不是说团队协作不重要，老板的话不听了，而是我希望我可以主动发起一些项目或者需求，再通过结果去验证自己的想法。
 
产品经理的早期，我更多是执行者，为什么要做这件事，更多时候是理解高级别产品经理的分析结论。那现在我希望自己可以成为那个做项目分析和任务拆解的人。
 
这就意味着犯错的可能，也就需要一点容错空间。但说实话，我很难从一个客观的角度去衡量一个团队甚至公司的容错空间，我只能通过跟未来老板的不断沟通，去判断这个团队能否给到我这些。
 
第三，信息通道。
 
我在之前的文章中提到过，在某些时候，你获得的信息是远比你修炼的技能重要。这不是我想象出来的，而是我跟一些职场的前辈（很多是创业公司的CEO）聊天，他们都建议我，如果有机会，多跟老板说话，哪怕是听他们发言。
 
打一个比喻。
 
就好像，能力是个位数，信息是十位数。我们花费很多时间将能力修炼到了9，遇到任务能完美执行。但如果信息为0，我们就很难知道做的事情到底对不对，有什么真正的对公司有益的价值。
 
信息到了，十位数0变成1，你整体的分值就提升了一个量级。
 
所以我比较在意我的老板愿不愿意给我搭台子，让我有更多机会跟公司高层有展示（输出信息）和旁听（输入信息）的机会。

当然，在机会面前，我也对自己要求更高，要顶得住。
 
明确了这三点，于是在拿到樊登读书的offer之后，我约产品总监在周末一起喝咖啡，重点聊了聊这三件事。
 
虽然我知道仅通过聊天无法100%验证，但至少会给自己有一些做判断的依据了。当然更重要的是，她愿意出来跟我聊这些。
 
这个态度让我比较感动。
 
3年的产品经理，你说重要吧，其实一抓一大把，你说不重要吧，也能充当做事情的主力。在这种模棱两可、时而自信时而自负的阶段，能被走在前面的人给予一定的尊重，对我来说是一种莫大的鼓励了。
 
二
 
当然，聊完之后，我发现这三点我都有机会被满足，于是我就来了。
 
有人说，难道行业趋势和公司发展势头不重要么。

当然重要！

但待遇、趋势、发展势头，我理解是通过面试和你自己的调研，就可以拿到的信息。我称之为“明信息”。
 
而团队、容错空间和信息通道，是仅仅通过面试不能获取的，我称之为“暗信息”。你必须要跟你未来的老板不断沟通，从他们给的信息和态度中，作出你自己的判断。
 
往往这些“暗信息”决定了你在工作时真正的幸福感。
 
我为什么会建议你来樊登读书工作，因为我有机会了解到这些暗信息，并且他们恰好都符合我的需求，我相信你也可以的。
 
当然除此之外，还有一些我觉得虽然微小但还蛮人性化的细节。
 
1、这里不打卡，是真的不打卡，所以免去了走系统申请补签的流程。
 
2、每个月可以申请一天在家办公，不是形式主义，是真的可以。
 
3、有很多书可以看。因为公司跟出版社有合作；入职就送樊登读书vip的年卡，所以在让你读书这一点，公司真的真的很重视。

 
我觉得这三点至少对我来说很爽，因为有自由的工作节奏，有必要的休息和我喜欢看的书。而其他的福利，互联网公司有的，这里基本都有了，我就不多说了。
 
提两件小事儿。
 
一是入职的当天，我收到了新员工入职必读书单，在内部资源池是可以免费听的。看到这份书单，我确定这已经是一次很有价值的入职体验。


二是在新人入职必须材料中，有一个材料叫做《吴江的使用手册》（吴江是我们的CEO)：把你的老板当资源，哪怕是CEO。


我相信其实我这个级别的员工也不会天天去找CEO，但这样的文化，我从心底里还是很欣赏的。
三
 
那，我就介绍六个内推的岗位JD了。
 
在此之前，我先介绍一些内推的规则。如果你对某个岗位感兴趣，欢迎发送邮件到我的邮箱——
chenli@dushu.io
1、邮件命名：姓名+岗位意向+工作经验
2、辛苦附简历
 
命名不规范或者没有简历，我可能就不会很快处理了。
 
另，我做个承诺，所有我真正推到HR那边的简历，我都会给反馈：是否已经投递简历，合适还是不合适等。
 
如果要咨询，欢迎加我微信，公众号页面第3个菜单有我的联系方式。
 
最后，就是所有急招岗位的JD了，目前仅限社招，非实习岗。
 
一、直播运营
 
工作内容：
1、负责新媒体平台的直播落地与执行；
2、配合运营和做好主播的商品配置，以及活动策划；
3、熟悉和学习平台直播规则、玩法，懂得数据分析；
4、负责现场管理、调度各相关方完成拍摄及直播任务；
5、熟悉各种专业摄像机及相关各类影视拍摄器材；
任职资格：
1、有一年以上直播相关抖音短视频经验，广告电视编导、新闻传播等相关专业优先；
2、了解DOU+,广告投放，爆款逻辑等基础短视频逻辑；
3、具备良好的策划创意能力、文案脚本能力、沟通协调能力、组织统筹能力、落地执行能力，且能够高效整合、协调使用各种资源；
4、主观能动性强，工作积极主动，思路清晰，抗压能力强。
 
二、活动运营/用户运营
 
工作内容：
1. 负责樊登读书全站策划，从创意策划，流程设计，页面制作，流量引入，大促PM角色，协调各个部门的资源，促成目标完成
2. 能够深入洞察业务，挖掘用户需求和产品核心价值，策划和执行大型活动
3. 通过整合营销有效提高大促的销量，转化，复购率以及各细分业务交叉购买的结果
4. 归纳完善活动增长相关探索工作和方法论，提高增长效率
5. 日常营销相关数据监测及分析，并不断优化流程和机制
任职资格:
1. 本科以上学历，3年活动策划或增长相关工作经验，有一定的项目经历
2. 拥有积极的创新意识，有责任心，执行力高，有非常强的解决问题能力和学习能力
3. 逻辑性较强，对后台数据反馈出的问题，能够找出有效的解决或优化方案
4. 对内容产品/电商行业有一定的了解尤佳
 
三、会员产品经理
 
工作内容:
负责樊登讲师VIP会员相关产品工作，可能包括：
1. 建设会员等级权益，根据过往数据及用户需求，持续挖掘、优化付费会员权益及用户体验；
2. 优化购买体验，完成营销活动/营销工具的设计和实现；
3. 根据不同阶段的业务成长目标进行有针对性的产品方案产出；
4. 会员频道、会员任务和成长机制等其他VIP产品模块
任职资格:
1. 本科及以上学历；
2. 3年以上知名互联网公司产品经验；内容及文娱行业背景优先，交易平台类产品背景优先；
3. 有较强的目标感、自驱力；思维敏捷，逻辑清晰，熟悉数据分析方法和过程，表达和沟通能力强；
4. 有会员体系、用户增长相关项目经历者优先；
4. 了解互联网教育领域，能够洞察个人成长、职场、亲子等核心用户群体需求。
 
四、课程产品经理
 
工作内容:
为新父母大学在线课程内容质量负责，负责策划相关课程选题与制作，对接与扩充讲师资源。
1. 数据思维：为内容数据负责，优化课程质量与提升用户获得感；
2. 挖掘选题：参与市场需求调研、行业分析、竞品分析，并根据市场需求研发和策划课程选题；
3. 课程制作：设计课程大纲，与导师共同打磨课程内容，确保用户的学习效果；
4. 课程包装：撰写详情页文案，跟进详情页的视觉设计落地；挖掘课程宣发亮点；把控课程推广文案的质量和转化数据；
5. 讲师邀约：挖掘当下好课、畅销课、热门课以及优秀的讲师资源；
6. 课程运营：内容相关的其他运营工作。
任职资格:
1. 本科及以上学历，对互联网在线教育产品有较深入的思考和见解；
2. 出版、传媒媒体行业从业经历，对内容的撰写、萃取、逻辑架构有一定的功底；
3. 独立制作课程经验优先，选题—大纲—逐字稿需亲自操盘；
4. 逻辑思维能力强，擅长沟通，把控选题内容；
5. 有产品思维，对用户心理和深层次需求有强烈的好奇心和探究的行动力，根据用户调研和数据分析可进行产品研发的优先；
6. 致力于投身教育行业，最好有亲子育儿类产品制作经验。
 
五、数据分析师
 
工作内容：
1.分析海量用户行为数据，输出用户画像，优化用户生命周期流程，建立优化用户标签库，提升用户规模及业务规模；
2.对业务数据进行处理和分析，发现和跟踪其中的问题。能够从业务和产品的角度出发，利用数据发现产品、系统或是业务的瓶颈，并提出优化的方案，与业务、产品、技术团队协作，推进方案落地，并追踪评估效果；
3.沉淀分析思路与框架，快速响应业务部分各项数据分析及系统建设，数据监控，数据可视化等；
4.与业务团队协作进行数据建模和快速迭代，利用ABtest等方式评估效果，推动业务部门数据化运营。
任职资格 ：
1.统招本科及以上学历 ，计算机、数学、统计相关专业优先。
2.年以上互联网数据分析相关经验，熟悉至少一种常用数据库，有较强的数据库及 SQL 能力，具有Python、Scribe、R等经验优先。
3.具备数据敏感性和探知欲，分析、解决问题的能力强，专注数据的价值发现和变现转化 。
4.具有良好的逻辑分析能力、沟通能力和文字表达能力，良好的执行力。
5.工作认真、负责、仔细，适应能力强，有良好的团队合作精神。

 

划重点！安卓/Java/Web/测试等技术岗也有HC，也欢迎投简历，最近研发实在太忙了，求来人帮忙～～～

 

声明：本站所有文章，如无特殊说明或标注，均为本站原创发布。任何个人或组织，在未征得本站同意时，禁止复制、盗用、采集、发布本站内容到任何网站、书籍等各类媒体平台。如若本站内容侵犯了原著者的合法权益，可联系我们进行处理。