网传某大厂工作群里发元旦红包，然后某员工抢了5块，被组长勒令退回，只因为该员工是外包…
虽然伤害不大，但一如这位老哥说的，这TM太侮辱人了吧。
对于外包公司，我之前也写文章吐槽过，因为产品经理去做外包，累也就算了，还基本没啥成长。
在那篇文章中，不建议产品人去做外包的理由有5个：
加班真的多，运气好还能见识一下什么叫封闭开发；
做外包的产品经理是真工具人，因为你很难跟甲方讨论需求；
撕逼也真多，而且不局限于公司里，运气好能撕到法庭上；
求职也被歧视，坊间传闻，外包经历在简历上是污点一般的存在…
最后累死累活也没成长，因为你永远在做别人的东西，没有自己对用户、市场、行业的思考。
最后的结论是，如果你实在拿不到产品岗的offer，快要付不起房租了，或者你要跟自己过不去，挑战自己精神和体力的极限，那么你可以去外包公司试试。
除此之外，正常情况下，别TM去外包公司！
现在看来，我还是天真了，我怎么可能想到做外包还能涉及到尊严问题呢…
在网上还看到了其他外包老哥的自嘲：有时候觉得自己像个过街老鼠。
甚至在公司吃点零食都要被定义为偷吃！
正式员工那句义正严词的“注意素质”，让我笑了半天，哈哈哈哈哈…
所以说外包为什么被歧视呢？
我前司的人力资源业务正好涉及人事外包和人力外包，我跟那边业务板块的负责人聊过几次，对外包这个东西有一定了解。
简单来说，外包人员之所以受歧视，因为你不是他们“自己人”。
比如在招聘网站随便找了个外包岗位：游戏策划，外派到腾讯上班。
招聘JD上说的就很直白：「属于我司员工」。
如果你在这个（外包）岗位，你是跟外包公司签劳动合同，属于外包公司的雇员，只不过外包公司跟腾讯有合作，派你去给人家干活而已（驻场）。
很多公司为了节约人力成本，会把非核心岗位外包给别人，典型的比如客服，我们日常见到的平台客服人员，比如电商平台、游戏平台等等，基本都是外包。
这也就解释了为什么驻场外包备受歧视：因为你压根不是自己人，你甚至连临时工都不如。
所以为什么还有人想去大厂做外包呢？为了理论上可能的外包转正吗？南辕北辙在理论上也有可能到达目的地，毕竟地球是圆的嘛，你咋不去试试呢呢？
最后，无论从什么角度讲，真想从事产品经理这个职业的话，就别TM去外包公司！
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