35岁想跳槽到更好的平台，还好找工作吗？

我们常说，“不想做将军的军人就不是好兵。”但当有了这个“野心”之后才意识到这条路并不好走：有些人对自己换工作的需求并不强烈，有些人想要升职，但缺乏足够的经验，有些人升职后却发现薪水没有提升，生怕功亏一篑。

一、对自己的成就和抱负，还没有决定

每个人对人生的追求都不一样，所以他们的工作也就不一样了，没有所谓最成功的道路，只有一条最好的道路。如果你满足于现在的生活，想要过平静的生活，那就继续这样下去吧，因为工作并不是唯一的，你可以尝试一下其他的东西。

二、不愿做“小喽啰”，想要更进一步

如果你想要用现有的职位来吸引HR，那么你就必须尽可能的避开那些不符合你的职位，让你的工作更加突出。仔细阅读招聘广告的内容和要求，对目标公司有一个恰当的了解，在简历和面试中，突出你的特定表现能力，以及符合职位要求的软件能力(比如领导力、执行力)。

三、晋升了，但是薪水不满足

一些跳槽后的岗位并不一定令人满意，但是也会起到一定的效果，使你更加了解市场状况和自己的需要。在找到与你目前职位相近或者更高级别的公司或者国有公司时，你需要在中、高级职位上积累管理经验、行业人脉、猎头资源等等。

四、小型企业的管理层，希望进入大平台

大型企业与小型企业最大的不同是其组织结构、管理系统、工作过程、工作责任的分配以及工作内容的丰富程度。因此从小型企业到大型企业的困难是，你能否用现有的能力来克服不适应的问题，从而使面试者信服。

五、越往上爬，你就会遭遇“背景调查”

据调查发现，60%的公司会对应聘人员进行背景调查，40%的公司会对重点岗位的员工和某一层次的员工进行问卷调查。一般来说，有三种职位会做背景调查。

第一种是在企业性质上，欧美的外资公司更有可能对招聘职位的求职者进行背景调查。

第二种是就工作的需要而言，诚实、可靠、有职业道德是很重要的因素，比如财务、技术等。

第三种是从职位的层次和重要性上看，中高层管理人员更有可能接受背景调查。