特别强调《报告》中的工资是单飞企鹅入职新单位后的工资而非腾讯在职人员的工资，请留意区分，勿盲目对比，如若造成任何不适，请自行心理调节，或找贵单位相关部门求助。
《报告》从腾讯离职的 10000 多人中选取 2061 人的样本做数据分析、整理和输出，这个样本主要围绕 3 大类的人员：产品类、开发类和设计类，其中产品类 466 人，开发类 1326 人，设计类 269 人，分别占样本的23% 、 64% 、 13% 。从报告可以看出， 3 类人员的薪酬中，产品类最高，开发类、设计类略低，一定程度验证了腾讯产品经理是互联网行业名副其实的“黄埔军校”。这 3 大类人员占到离职群体的 80% 以上，基本反映单飞企鹅群体大多数同学的薪酬状况 。后续，随着积累样本的增多，榜单将逐步扩大到技术运营类、质量管理类、营销类、内容类和职能类等。
样本基本情况：
1 、样本区域
目前仅聚焦在“北上广深”的同学，回家乡享受工作、生活平衡，享受天伦之乐的同学暂不覆盖。
2 、样本状态
目前仅聚焦在“大中型企业职场”的同学,“拿着低工资，攥着大把股票或期权在创业公司”奋斗，很快就是土豪的同学暂不覆盖。
3 、样本职级
本科生入职腾讯转正后定级为1级基础等，硕士研究生入职腾讯转正后定级为1级普通等，且工作半年可以申请晋等，1级基础等离职的人数少，且样本参考意义不大，暂不覆盖，故样本统计从1级普通等算起；4级或以上的人员数量极少，且薪酬差异较大，有年薪百万左右的，也有年薪1000万的，样本参考意义也不大，暂不覆盖；腾讯的职级是6级18个子等，相关介绍如下，这里仅涉及单飞企鹅大多数的 3级 8 个子等 。
腾讯共有6个专业职级
4 、样本工资
指单飞后入职新公司 offer 中的固定月工资 ，由于很多企业按年薪发offer，有的13个月工资，有的18个月工资，这里统一折算为年薪 14 个月 ，便于统一口径对比参考；另外，除专业职级外，是否承担管理职位、公司规模大小也导致工资差异较大，有T3-1单飞后做高级工程师，也有的在做CTO。
5 、企业薪酬设计的基本思路
一般企业定薪基于“4P”理论：职位（Position）、能力（Person）、业绩（Performance）和市场（Place）。薪酬一般包括固定收入（工资）、浮动收入（奖金、股票或期权）等，每个公司会根据业务和发展阶段、企业文化、人才类型和市场竞争等来确定。薪酬结构上，一般可以参照：
普通员工：固定收入和浮动收入比例为 80% 和 20% ；
中基层管理：固定收入和浮动收入比例为 70% 和 30%~~~60% 和 40%;
高层管理：固定收入和浮动收入比例为 60% 和 40%~~~40% 和 60%;
股票、期权等长期激励部分，发放对象、数量等差异也较大，暂不覆盖。
6 、报告的展示形式
专业的薪酬报告中会涉及详细的数据分布图，和趋势变化图，我们的初稿中有一些展现，但在访谈一些单飞企鹅，请他们看过后，他们基本有个共同的感觉“太专业，太复杂了，不接地气”“薪酬报告不用告诉我那么多过程数据，只要告诉我一般最低值、最高值和平均值就成”。另外，也考虑一些详细的数据分布图和趋势图，可能会暴露一些单飞企鹅同学的身份。所以，慎重考虑后，一份自认为“简洁、接地气”的薪酬报告展现如下。相信第一份这样的榜单，无论多糟糕，“大海般胸怀”的你们会体谅的，对吧？YO：）（对于报告，有交流的可以联系：QQ:2511151888, 个人微信号： danfeiqq ）
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