→今天，让我们把目光放回到大学辩论。
最近，很多学校的辩论队都在招新，怎么招到厉害的小伙伴呢？
很多萌新在问，如何加入辩论队，通过严格的面试呢？
我们采访了很多学校的资深辩手，来听听他们的提示。

说给萌新

 1、新生参加面试，有什么建议？ 

@迟淞元_中国海洋大学

就大概两点吧：
一个是纳新的时候，大家在讲述自己观点的时候都会习惯用例子佐证，但会缺少很多逻辑方面的论证，显得很空洞。
第二个就是有时候在她们阐述她们自己的观点之后，我们也会提问她们一些问题，面对质询她们可能就完全基于自己刚才说的内容，对我们质询的内容完全否定，但其实有时候可以以退为进，没必要那么顽固。
@安鹏飞
别发抖，腰挺直，讲实话。
@刘定龙
面试头天好好准备，别面试前半小时准备。
@李泽宁_中国石油大学
别打定义战。
@栾元杰
我感觉主要是谦逊点，有时候你聪明，但是怼了学长姐，让队伍觉得不好驯服，就都不收了。
@贾明梓
对于那些要面试的萌新来说，首先要表明自己特别想加入的想法，这一点我认为很重要，因为谁不喜欢被抬花花架子，这个东西抬好了，说不定学长学姐就会放你们一马。其次就是要表明自己对辩论的热爱，比如会坚决服从学长学姐安排啦，又或者是愿意每周打三次比赛之类的。其实，做到这两点就可以了，至于实力方面，其实如果你实力强的话，就算回答的再不好也会过，如果你实力不行的话，只能通过表现努力来赢得学长学姐的好感。
@薛涵_青岛黄海学院
天下辩友是一家，把辩论当成自己的兴趣爱好去面试就好，真正热爱和喜欢的东西，能够透过眼睛表达出来的。

 2、辩手应该具备什么样的品质？ 
@赵捷
给萌新一点建议：多看书多看书多看书。
@侯登科
大概是决心吧，我想了下，他们想做到什么程度，比如，想成为世界冠军还是省冠军，只是想快乐一下，这个问题本身不是加分项或者减分项，只是问问，想知道一下大家的真实想法，并且提醒一下大家，世界冠军离我们不太遥远，至少你可以想到和看到。
@曹敬轩_大连大学
好胜心和归属感，这俩至少有一样才能长久。
@郑浩鸣_南京大学
谈不上建议，就给大家分享一点我对于面试的想法。很多人会担心，零基础会不会在面试中不利，在我看来：不太会。
我觉得辩论队招新面试，最重要的是以下两点，把自己想说的表达清楚，把对面想说的理解清楚。在我看来，辩论是观点的交锋与碰撞，其核心就在于以上两点。在以上两点的基础上，其他的问题（包括技战术等）在入队之后都能很快得到解决。
同时，团队意识也是需要考察的重点。这里的团队意识不仅仅指和队友配合，也指能够理解吸收己方观点而不是一味输出自己的想法。因此，就我个人而言，我会倾向选择一些价值辩，但不会选择一些过于热门的题目。这样既能确保以上目的的实现，也能防止新人过度模仿现有资料。
希望我的一点尚不成熟的想法能给大家带来帮助，希望招新的各位都能招到合适的小孩，想入队的各位都能如愿以偿！
@刘煜_西南财经大学
1.我常常看见刚参加辩论队面试的同学会试图用一些很大的名头在辩论中获得优势，例如“难道你要反对马克思主义吗？”“这是xx领导在xx场合说过的，难道你觉得不对吗？”且不说试图说出这些话的同学是否理解马克思主义或现代治国的理念，试图用名头吃对方的豆腐的行为就已经非常容易引起面试官的反感了。有一分思考说一分话，以我口说我心，真诚的讨论才是面试官想看到的样子。
2.我也常常看见许多同学在立论时使用官腔，用什么叙述风格在辩论上是无所谓的，但面试官害怕因为使用这样的叙述风格使得表达言之无物，空泛的家国情怀、唬人的理论名头，以及很难体现真诚的叙述方式，都会与“说服”这一辩论的核心目的背离，不必如此。
@尹子文
1、面试选择的指导
人最重要。社团会被分成很多很多种，总有符合自己爱好or专业or习惯的，根据奇奇怪怪的相性倾向会产生许许多多不同的偏好。但是切记，不要被单纯的社团属性一叶障目。一如上文里英语协会的例子，如果人不是很nice，那么CET4 6自己又不是考不过。喜欢ACG、二次元，但如果动漫社里的人都是憨憨，坦白说没有加入的意义。但要是隔壁的辩论社、读书会，大家都很棒，那么说实话，你有的别的爱好也完完全全可以分享与他们。社团属性只是方便筛选人群，但我们鉴别人群，往往不止于爱好属性。
2、辩论队需要的人是什么样的人？
在我看来，需要的是“独特”的人，这种独特，体现在灵性。高中三年死读书，到了大学里依旧如此的人是不适合打辩论的，他们往往无趣，并且在基本的公众表达上都需要鼓励。在我们学校，每年辩论队入选的人数不超过十个人，但是来面我们辩论社的都大于200人。我在辩论队选人这一块，是有精英主义倾向的。

说给面试官

 1、怎么选人？如何提问？ 
@张菁瑶
大概就是之前有没有打过辩论呀，没有的话是因为什么接触到辩论喜欢上辩论的呀。
@邹文启
基本就是问问他们对辩论的兴趣，和准备投入多少一类的。但他们回答真假是否可靠，基本很难通过他们的回答判断。然后就是打比赛，辩论队选人打比赛为主。
@赵捷
招新考核我分三部分，笔试考一些文学常识，辩论常识和逻辑问题。面试先选一些时事让他们发表观点，然后 选一些基础辩题给他们二十分钟准备临场打一场。

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 2、给面试官和老队员的建议 
@侯一凡_青岛滨海学院
我只能说面试官的素养也很重要，我们去年面试的时候一位面试官和新生杠起来了。所以萌新们遇到杠精学长千万别着急，辩论协会也千万别找杠精当面试官，更不要出一些刁钻的问题。面试不是刁难。
@贾明梓
对于即将招新的学长学姐来说，我觉得招募的重点在于后期的培养，以及对组织的归属感，后期的培养值得就是愿不愿意服从安排，不要三天打鱼，两天晒网。而组织的归属感，则是看他在群里活不活跃，毕竟要留人的。
@宿元甲
其实纳新在我看来最难的东西就是要清楚你要什么样子的人和要建立什么样子的队伍，分享我自己一点小想法“要队伍的文化理念相符合”，不同的院校会提供不同的资源，结合队伍不同的风格做选择，文史类的院校大多知识丰富，对攻防表达语言素质的要求就要偏高一点，理工类的院校，可能要对知识素养的要求高一点；其实被忽略的很多院队和资源实力较为欠缺的校队，很多压根就不是以赢比赛为核心任务的队伍，这样就可以纳一点会摄影啦会拍视频vlog啦这种团建小能手，面试的时候大概思路会有个心理预期，就不会很面试面的很被动。大概就这样吧，祝各位纳新面试顺利。
@邹炫_滨州医学院
面试的问题上，我有个学妹印象很深刻的，是我一个学长面试的方式她很喜欢，就是会很接地气的问一些很生活的话题。因为小孩子刚来面试很简单，你直接问逻辑，问架构他们容易紧张说不出话来，所以不动声色的从你喜欢什么歌喜欢什么书这种然后问看法，问价值取向引进去，这样会好很多。
@但愿
建议大家多出题，学会出题。
@肚子俊

  • 面试三不要

不要只看天赋招人
不要只看单场次表现招人
不要只看颜值/发音招人

  • 面试三禁止

禁止单一辩手拍板人选
禁止内部推荐直接入选
禁止过分给予关注

  • 面试三做到

做到面试内容不枯燥
做到面试等待间隔短
做到面试结果后通知

  • 面试三全面

全面收集面试者社团/其他组织信息
（包括未来意向）
全面收集面试官面试表现和状态
全面收集面试者面试反馈

  • 面试三传达

传达清楚队内训练时间/频次/时长
传达清楚队内福利/收获/展望
传达清楚选拔标准/难度/机会
@杨汇
常见问题：
第一，没气场。如遇到颜值高的新生没有任何要求，连拉带拽拖进辩论队。遇到说话不太动听的有性格的新生，各种刁难各种高要求。没有辩论人应有的气场。
第二，没“产品”。没有任何拿得出手的战绩，没有吸引人的活动。每年就纳新的时候活跃，平时什么比赛都没有。


说给面试官

 那些关于纳新面试的回忆 
@张志强_青岛滨海学院
关于面试的话我没参加过，打完新生赛直接进的辩协，然后辩论确实有一种很吸引人的东西在里面，所以打了几场辩论赛之后，就留在辩协了，然后下一届面试，我们也比较草率，基本上只要喜欢辩论，人品没什么问题就都留下来了，其实接触辩论之前会感觉辩协很高大上，很仙，所以大部分人面试应该还都蛮紧张的，然后我们去年面试就遇到一个很奇的学弟，面试的时候一种狼人杀高端玩家的味道，贼冷静还超级自信，肢体语言超级丰富。就挺逗的，但是就是因为我们管理上一些小问题，再加上去年疫情原因都没怎么联系，所以下一届一部分人就失联了，面试的话还是正式一点好，树立协会的威信，很容易进协会的话，很容易也就退了，因为可能很容易得到的东西就会感觉很廉价，或者经济学说的沉没成本解释。
@旄山_青岛科技大学
1、我们是一个理科学院，初次报名笔试，总共三十五个报名，只有八个男生，笔试立论稿写得和高考作文一样，重点是还完全不知道自己的问题在哪里。
2、面试的时候没过的新生，莫名其妙变成了身边人的女朋友，被官宣惊呆了。
@郑浩鸣_南京大学
对于我来说，不论是院队面试还是校队面试都有难忘的回忆。
作为辩论小白，我参与院队面试其实一半是好奇，一半是陪着室友一起去看看。我们的院队面试一直是一轮模拟赛，之前没有系统地学习过辩论的打法，也没有看过什么比赛，就这样稀里糊涂地上了场。对于那时候的我而言，点越多，想法越丰富，大概就是赢比赛的诀窍了吧。所以说在场上，我一直在提出新的论点，大概有七八个吧，现在想起来又尴尬又好笑。在招新面试之后，通过学长姐的点评，我第一次接触到了“真正的辩论”，对辩论有了初步的印象，也特别感谢学长姐没有放弃毫无基础的我，让我的辩论生涯就此开始。
而我加入校队训练营的面试也不是那么一帆风顺。还记得校队招新的时候我们刚刚结束新生杯半决赛，闯入决赛的我们意气风发。校队的面试有两轮，第一轮是一对一辩论。抽到题目的我简单看了看，发现辩题是我们在小组赛打过的题目，连持方都一样。欣喜若狂的我马上开始查阅之前的资料，毕竟准备时间只有十分钟不到。但直到听到对面立论我才发现，题目只是相似并非相同。于是我不得不现场即兴立论并完成比赛。幸好对辩题讨论的领域相对熟悉，最后通过一轮面试加入训练营。
@赵捷
面试迟到原因是蹦迪通宵太累了真想当场头给他拧下来。
@侯登科
“请问对方辩友您有男朋友吗？”
“没有。”
“我想你也没有哈哈哈哈！”
@自以为是、没什么本事的小阿琛
校队纳新已经是好久好久之前的事了～当时我只知道我是个自以为是、没什么本事的家伙，但是我贼自信。记得当时是提前一天分配辩题，自己准备两分钟的立论，然后接质两分钟。入队面试我是最后一个，面试前我在想：最后一个不得接受轮番空炸吗？讲完我的论后，他们就开始轮炸了，而且越炸越嗨，我心想，这特么不稳了吗哈哈哈哈～后来想想，校队纳新不过如此。其实对于面试，亦或是日常的模辩、比赛，一定要自信，当面对可能比自己强的辩手时，气势不能输，因为他们并没有你想象的那样强，你也一定比印象中的自己更棒。当你克服了心中那份恐惧、迈出第一步的时候，你就已经成为了最好的的自己。
所以呢，各位小朋友一定要努力变成自己想象中的样子，成为自己心目中的辩手，这件事，一步也不能让。我们一起加油鸭！


关于辩论队纳新，
你是否也有什么难忘的回忆和有趣的故事？
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采访、整理：薛涵
责编：彬   珊
审核：平台家
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