员工懒散顶嘴怎么管理（下属不服管教怎么办）

下属不服管教怎么办？有很多人刚上任做这个领导非常难开展工作，有些员工就俏皮捣蛋，天天和自己作对，那自己还管理不了人家。

导致自呢每天都是心事重重，饭饭吃不好觉觉睡不香。接下来我就给大家进行剖析一下，让你了解下属不服管教背后真正的原因。

紧急解决方案一，官职小、没资源  那么什么领导最难当，基层领导，虽说是个领导，对吧？你手里啥权利都没有，拉动人心需要赏吧，可惜你没有升职加薪的权利，人都是精得很的呢，对吧？趋利避害早就看得透透的，谁会是那种刚入职的职场小白？这还比较好忽悠，那些职场老油条一看你手里啥资源都没有，对吧？人家还看你脸色吗？看你个屁呀，对不对？人家会巴结比你级别更大的人。所以说如果你手里没有权利的话，只是挂了个虚职，那么你就要做好比普通员工更累的准备，这是态度问题，没必要去自暴自弃，也没必要给自己那么大的心理压力，因为错不在你。

如何解决呢？一般来说解决方案有两种。第一种就是说把这个问题抛给提拔自己的人，记住，提拔咱的人就是咱的贵人，对不对？咱请人家吃个饭，送点儿小礼物，说一些奉承的话，感谢人家提拔，对不对，这总不为过吧。好，这一套动作做完之后呢，你就向他提出自己的问题，你就这么说，领导啊，咱上任什么都不懂，也不会管理下属，有极个别的下属一直和咱对着干，没办法开展工作呀。平时我都不好告诉您，主要是怕丢您的人，但是咱的管理水平实在是太低了，希望领导能给咱点播一下。领导说让咱怎么干，咱就怎么干，全清了，领导肯定会给你解决方案。

说白了，你就是在问领导，要这个上方宝剑，领导把方案给你了，对吧？你直接去执行就行了，这就是变相向领导讨要权利。有了权利之后，接下来你是个人，你都知道怎么去处理了。

第二种解决方案就是最累的一种，谁不干活，你就把他晾在那边，你自己亲自把他的活给干了，你就让他在旁边休息，但是这个需要你自己能对自己下得去手。自己要对自己狠，财务那这样做有什么好处？这涉及到权益的另一个要素，什么呢？三个字叫做：影响力。员工看到的领导都是身先士卒，就是再不满也不会说啥，也不会发牢骚，你就这么一直做下去，你的影响力自然而然就形成了。