怎样让员工服从你（让员工乖乖听话的绝招）

员工迟到咋办？员工迟到，不要提罚款两个字，大家你一句我一句说多了，久而久之就会进入人的潜意识。团队天天听罚款，负面情绪就会多，

会觉得公司老罚款，对公司就会产生怨恨，要把罚款改成乐捐，那就完全不一样了。

你比如说一个人走了，说死多难听，基督教上天堂，佛祖说去西天极乐，有没有感觉档次完全不一样，现在的年轻人没有那么在乎钱，迟到罚点钱他也无所谓，咋办？你在公司或者门店门口放一个乐娟箱，有员工迟到就叫前台放一首刘德华的《恭喜发财》，所有人听到这首歌，就知道有人迟到了。大家的眼光就会盯着那个迟到的人。对他来讲，几块钱是小事，面子挂不住是大事儿，这个叫人性。

还有迟到的款，不要在工资里面扣。这种做法就像用花呗买东西一样，员工一点不心痛。恭喜发财的音乐一响，大家盯着他，迟到的人，立刻要把钱放进乐捐箱。迟到不是要找零，员工迟到没有零钱，他就会去找同事换，但是没有人会跟他换，因为乐捐的钱都是给大家用的，谁不希望钱多一点？

很多公司罚员工的款之后，会把罚款的钱入公司的账。如果团队需要用再拿出来，千万不要这么干。你罚员工的钱怎么能够入公司的账？

你把钱拿回家，员工咋想，他们会想是不是拿我们的钱用在别的地方了。上次你们领导聚餐是不是用了我们罚款的钱，当员工心里面有猜测，活就干不好了，所有乐捐款都要放乐捐箱，大家共同监督。钱到了一定的数量，就会有员工跑过去摇一摇这个乐捐箱，看他有多重。

这个时候大家就可以商量用乐捐的钱去活动，可以聚餐补贴旅游。唱k ，你记住一个原则，做企业每一分钱从哪里来，要清楚每一分钱去到哪里要清楚。

员工被罚的钱从员工出来，要完整的回到员工那个地方去。账要由他们自己来算，否则为了一点点小罚款，造成团队的战斗力下降，太没意思了我。