老板最喜欢什么样的员工啊？
我做过三家创业公司，然后做过两家公司的职业经理人。所以我来说的话呢，你可以参考一下。
首先：就是千万不要迟到早退，考勤问题看来是个小问题，但是对于老板来说，他其实是个大问题。因为这不是能力问题，这是态度问题，态度决定一切。
第二点：不要私下议论老板，不要私下议论你的领导，这个事情也是领导特别讨厌的，如果你是一个基层员工啊，后面你就可以划走了，但如果但凡你是个中层管理者，或者准备升高。
后面的几点你要认真听哦。
第一点啊叫ownership。这个词呢很抽象，但是其实非常重要。简单的说要把所有企业的事当成自己的事来看，这是老板最看重的，甚至你的能力不好，只要你的owner 是一个很强，你一定可以升上去。由于这个owner 是一块太重要。
我得给你举两个例子，比如说你建议的老板：你看别的公司，我们的竞品公司都开始996了，老板，我们是不是也要考虑一下，又比如说啊，你跟老板说那个小王啊，他平时比较闲，他很可能是在干私活，听起来是不是有点厚黑学那味儿了，对不起，这就是职场的现实。如果你不想ownership，你可能就被别人给owner 掉了。
第二点，老板的决定永远是正确的，除非你有绝对把握，凭一己之力就把那件事给做好，否则不要随便忤逆老板的决定。
第三点，高管必备，请你一定具有极强的把业务能力，量化的能力，给你举个例子，如果你管销售，那么你只需要给一个数据，2021年第一季度你及你直属的销售公司对于总公司的利润占比和销售额占比。
opera 相反啊，如果你给公司带来的价值不可量化，你基本上一定升不上去，除非老板是你小舅子。
既然你都看到这儿了，我再给你讲。
最后一点，核心关键的早点开始做自己的个人i p。不管你在公司的各个层级，到三十五岁左右，你一定是公司核心被优化的对象。
因为公司一定能找到一个比你便宜，比你勤奋干你同样的工作的人来取代你，你所要做的事情就是把自己当做一个u 盘，不断的利用公司的资源去优化自己的个人i p。为自己将来做副业打好基础。
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