近期的热点，本来不打算写，有朋友问BLUES的看法，说实话，没法有什么看法，因为不知道完整的事实。
很多事情，是难以获得完整的真相的，一些已经出现的事实，只是真相的一部分，就会有误解和曲解，这种局部的真相，在新闻里面，有很多的案例。
通常的认知，大众会站在弱势的一方，尤其是面对财富与力量如此悬殊的双方，个人很容易被理所当然的当成弱者，很多事件的事实，实力弱爆的不对等的一方必然是弱势者，自然会获得更多的同情，因为，很多人会想，是不是自己也会有面对这种情形的时候，当然希望个人能获得应的的利益和尊严。
在网易和华为的两个事件中，HR很不幸，都成为了事件里面悲剧的角色，在一些微信群的讨论中，HR也成为被声讨的对象。BLUES有不少做HR的朋友，自己作为一个管理者，也深刻知道HR角色的重要性，HR是公司人事制度的具体执行者，代表了一定的管理层风格和企业文化，例如阿里的政委角色，例如华为前阵子的胡玲事件里面出现的“员工活力体验官”HR角色。
离职，某些时候在短期是坏事，长期看，或许是好事，它会让离职人意识到自己与团队的不适合，其中必然有问题，人通常都有惰性，不经历一些痛苦，不知道要做改变，离职就是其中一种让人去改变的起点吧。
面对离职员工，我通常都会想，如果我是那位员工，我会怎么想？如何做，能让员工与企业利益都不受伤？个人面对企业，通常都是弱者，实力更强大的一方，更应该看长远，在合法的前提下，尽量沟通达到共识。
企业不是家，企业是大家合伙做事，如果个人跟不上，在家里，家人会一直帮你，在企业，或许会帮你一次，给你一些努力改进的时间，如果不珍惜机会，或许就没有第二次，因为团队有团队的节奏，不能因为某个人而放慢脚步。
遇到一些事件，各种媒体文章，各种报道，消息目不暇接，我通常不会去看评论，更喜欢追踪事实，尽量贴近第一现场去获取一些消息，例如看华为的信息，去华为的心声社区就好，上次胡玲事件，心声社区就有公开的华为内部文件放出来，还有内部论坛的所有跟帖放出来。然而，这次，李洪元事件，看不到消息。
20年前，我就把华为视为一家神奇的公司，一直关注，一直学习，现在的事件，真的不好评论什么，继续关注吧，后面或许有更多难以公开的真相。
李洪元的遭遇当中，下面两份公开文件，必然是事实，不容怀疑的一部分真相：
华为的对外声明，也是事实，下图红色框内部分：
针对华为的回应，李洪元妻子接受采访，表示：大公司作风，已经见怪不怪。
我所知道的客观事实，仅仅是上面的几个文件图片和一段录音，存在即为合理，大众对华为回应表现出来的大公司的“傲慢”，就是大众的解读，无可厚非，情绪就是如此，华为面对这一部分大众，目前自然是减分状态。
面对大事件，冷静处理吧，静观后续发展。
对于华为这次表态，多数人一定会解读为大公司的傲慢，这也确实是一种不合群众情绪的表达方式，华为，还是需要倾听大众声音的。
我依然尊重华为的奋斗者文化，每个人都有自己的选择，选择了奋斗，那就去奋斗。
但奋斗，不能成为傲慢的理由。
==============
公众号作者：BLUES（兰军），两个男孩的爸爸，力于教育科技产品打造，深圳梅沙科技合伙人，原迅雷产品总监，腾讯、YY语音高级产品经理，公众号ID：bluemidou，原创运营了6年公众号，写了700多篇原创文章，欢迎留言交流。
长按二维码关注BLUES，谢谢！
评论(0)