变化不仅是机遇，而且还是“危机”与“良机”的复合物。
变化是事物发生发展与进步进化的内在要求。
通过发挥人的主观能动性，在遵循管理客观规律的前提下察变明变以制变、导变创变而用变，从而趋利避害、扬长避短、就福避祸，以更好地改善与优化自身的生存和发展环境与状态，乃是人类个体或群体必备的自我管理能力。
从人性的角度看，我们绝大多数人都喜欢平稳而排斥更迭、喜欢因循而厌恶改变、喜欢常态而规避意外的，因为前者往往意味着明确、安全、顺畅，而后者则往往意味着动荡、无序、失控。
但是，世间的事物都是无时无刻不在发展和变化且发展和变化大都是不依任何人的主观意志为转移的，尽管这些变化有好坏与快慢之差、多少与大小之异、远近与潜显之别、先后与主被之分。
因此，与其在变化面前采取保守、拒绝、逃避、被动的态度，不如采取积极、开放、直面、主动的心态和作为来欢迎和拥抱变化。
或许，通过正确地认识与洞察变化，我们会在变化中能够发现或发掘出更多的有利契机；通过有效地把握和驾驭变化，我们可以在变化中激发出自身更多的潜能并学到更有用的生存技巧；通过能动地引领和创造变化，我们更可以从适应和利用变化中获益良多。
只有这样，我们才能通过对变化的管理，更好地掌控自身并通过更好地掌控自身进而更好地掌控周围的事物与环境，从而达到更高层次的“明确”、“安全”、“顺畅”，以及不断地保持与引导事物变化与发展更加“明确”、“安全”、“顺畅”的势头，进而使事物的发展和变化因我们主观的能动努力而更容易在良性循环的轨道上持续、稳步、有序地推进和前行。
管理的能力与艺术，大都是被生存与发展的压力逼出来的；而生存与发展所带来或造成的压力，也就成为了管理文明进步与进化的原动力。
在我们谋求生存与发展的过程中所出现的任何机遇都是不对称的，亦即它都是为了某些人或某些群体而非所有的人或群体提供的；而要使机遇有利于自身，或借助机遇形成有利于自身的“不对称”，就必须善于利用某些条件来主动地或引导、或转化、或创造那些属于“自己的”机遇。
机遇出现在事物发展变化情势或状态间的转换过程之中，它不仅可以被预见、被把握、被利用，更可以被促成、被转化、被创造。
任何选择都是对某种机遇的选择，更本质地说都是对利与弊的取或舍；同时，任何选择也都是利与弊的复合物，只不过有利多利少、弊多弊少之分而已。
在许多数时候，机遇往往是悄悄来到我们身边的；而就我们大多数人来说，当听到机遇的脚步声时，看到的往往也只是机遇的背影了。
当然， 最为关键还是：我们有没有眼光洞察机遇、有没有办法抓好机遇、有没有资格利用机遇、有没有方式驾驭机遇、有没有能力创造机遇。
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