门店员工的管理，离不开门店规章制度的有效约束。在利用门店规章制度对员工进行管理中，对员工进行门店制度考核，是运用门店制度有效管理员工的手段，也是提升门店正规化，专业化的标致。

门店考勤考核

在门店各项规章制度中，门店考勤制度是员工管理中，最重要的管理方式之一，员工养成良好的考勤习惯，是保证门店各项制度和工作完成的前提。

1、考勤方式

（1）常规考勤

通常门店考勤采用指纹或人像考勤打卡机进行打卡，时间准确，不容易出错。同时配合纸质的考勤签到表，双重保障考勤准确性。在上班时间前和下班时间后打卡确认。

（2）加班考勤

加班考勤需先由店长填写加班申请表，将加班时间，加班事由，加班人员情况汇报给公司，审批通过后方可安排加班，加班时间按小时计算，以考勤机和签到表作为依据。

加班考勤表

（3）调休考勤

调休需由调休人填写调休申请单，按照可以调休的时长进行调休申请，由店长审批通过后，提交后勤人事核对调休时间，确认后方可安排调休，调休原则上需在3个月内休完。

调休表

2、考勤考核方法

（1）参考考勤打卡记录：根据门店每日出勤登记记录与打卡机、指纹考勤机综合记录作为主要参考数据。

（2）参考特殊情况说明记录：统计当月特殊情况考勤记录，并将符合规定的特殊考勤核算成正常出勤，核算到当月出勤中，作为当月准确的员工出勤考核数据。

（3）参考请（调休）假登记记录：当月员工的考勤考核，应减去当月的请假天数，（符合调休规定的调休，核算进正常出勤天数中）剩余的实际出勤天数为准。