最近很多小伙伴都问我年前要不要跳槽，其实我建议年前不要跳槽。一是现在经济形势确实不好，很多公司都在裁员；第二是辛苦一年了，好歹拿个年终奖了再走。
年前找工作，一般有以下几个特点：
1、公司招人比较急
中国人一到快过年的时候，心早就放飞了，企业也不会有啥紧急的项目，这个时候还在招人的，一般招聘都比较急，对求职者的能力要求也相对较高，但是从侧面也说明，招聘信息的真实性，不是在那挂着收集简历的。
2、年底找工作的少
年底大家都不想动弹，而且为了拿年终奖大家也不会轻易换工作，这个时候的求职者没有那么多，竞争相对来说会小一些。
3、好口碑
现在离职也给公司干了一年了，该做的也做了，对企业也算问心无愧，这个时候离职会有个好口碑，这也为未来职场上建立一些人脉关系打下良好的基础。
所以想求职的小伙伴根据自己的实际情况具体分析，看自己是不是要年前跳槽。
那好的跳槽时期一般是什么呢？
一般是金三银四，金九银十。
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金三银四
1、发完年终奖，大家吃饱喝足，涨薪了，升职了可能会留下，没有的可能会看看机会，岗位空缺比较多，当然这个时候找工作的也比较多。
2、过完年，人才流动加强，公司也想看看有啥好的人才。
3、hr年前就和各个部门把HC订好了，准备来年新项目大干一番，这个时候对岗位的要求不是很高。
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金九银十
导致九十月份职位空缺的主要原因：
高校毕业生大量涌入，导致了九十月份的招聘十分火热。
还有部分原因是：
1、校招毕业生试用期对岗位并不满意，跳槽看看新机会，所以导致岗位空缺。
2、三四月份求职旺季的时候，很多求职者达成就业意向，试用期过后企业并没有履行当初承诺的待遇，这部分求职者也集中在秋季跳槽。
3、部分企业会根据业务需求，在9月份进行大规模招聘以“吐故纳新”，这也给有跳槽想法的人提供了时机。
要不要离职找工作？
当你有以下状态的时候，可以考虑离职：
1、你害怕去工作
每天晚上睡觉前的你，担心第二天的工作吗？虽然对工作日感到不安是正常的，但如果你真的非常害怕在办公室里呆上8个小时，感觉上班跟上坟一样，那确实该离开了。
2、你拖延的时间比你实际工作的时间还多
每个人有时都会拖拖拉拉，但如果你觉得日常工作没什么吸引力，你应该考虑一下你目前的工作是否真的适合你。
3、工作会影响你的健康
比如996，经常加班熬夜，这种工作即使很有成就感，也要pass，任何工作都不值得你牺牲自己的健康。
4、你对工作抱怨的太多
想想你日常的谈话。你是否经常抱怨同事，抱怨你的工作？如果这样，你该辞职了，一份工作应该给你的生活带来积极而不是消极的影响。
5、感觉太舒适了
如果你的工作让你感觉太舒适了，没有学习成长的感觉，那这个时候你也该跳槽了，因为煮死青蛙的永远都是温水，尤其是生长在这个快速变化的时代，不学习，你只能等着被时代抛弃。
6、没有晋升的空间
把你的时间和精力投入到一个不会支持你事业进步或与你一起成长的公司，最终会阻碍你事业的长远发展。
7、工作环境是消极的
消极的环境是有害的，如果你的同事不停地抱怨，而你的老板又一直不高兴，那么你自己感到满意的可能性极低。此外，悲观的气氛甚至会扼杀你对工作的热情。如果你发现自己在其中任何一种环境，是时候出去了。
8、你被其他公司招募了
如果有猎头向你伸出橄榄枝，而你又对现有公司不满意，说明你该离职了。
9、渴望弹性的工作环境
如果你渴望一个弹性的工作环境，但你却陷入了传统的朝九晚五的工作中，那么无论你多么喜欢现有岗位的其他方面，你可能永远都不会满意。
如果你和老板协商弹性作息，但被老板拒绝了，那你就可以考虑一下是否找一个可以满足你弹性作息的公司。
10、你不能在工作中充分的表达意见。
你应该在工作中自信和舒适的表达自己的观点，分享你的想法，为自己说话。一个压抑的环境是不值得你忍受的。
11、薪水停滞，职位固定
你的薪水已经停滞了好几年了，职位也好久没有变动，奖金少得可怜，上班的时候经常玩手机，如果你是这种状态，那么你该辞职了。
12、你发现自己无形中在为自己的工作做辩护
\”好吧，薪水低，我的老板是一个混蛋，但我的福利是好的。\” “虽然我的同事很讨厌，也很傲慢，但至少我的薪水还不错。” \”我不赚钱，但至少有免费的咖啡和零食在办公室。\”你是否发现自己在为自己或他人的工作做辩护，而其实在你内心深处你知道该工作的缺点大于优点？
13、你在看这篇文章
你为什么点击或搜索这篇文章？一定有什么引起了你的共鸣。如果你已经在考虑辞职了，那就说明你真的该向前看了。
最后
最后在当前的经济形势下，不建议大家裸辞，如果经济压力不大还好，如果经济压力较大，有可能导致找到工作还不如上一份，所以对于那些抗压能力不强，又经济压力比较大的小伙伴骑驴找马，不要裸辞。
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