相信面试中的小伙伴都听到过这样一句话，你回去等通知吧，很多小伙伴一听到这样的回复，就开始了煎熬的等待，我一定能等到通知嘛？我要等多少天才会等到通知？这是不是暗示我已经被淘汰了？等通知就一定能等来结果嘛？想必很多同学得到这样答复的时候，心里都会胡思乱想，反复揣摩面试官的用意，所以，今天我们就来聊聊这个话题。
HR让你回去等通知，有以下三种可能：
1、你很不错，但为了体现公司流程正规，没有当场要你
即使公司急切的想要你，他也会矜持一下，一来怕你发觉他们太想要你，你趁机涨价，这样HR就不好杀价了，毕竟HR的一项重要工作内容就是还价；二来，也体现公司招聘流程的正规。即使你比较优秀，公司也会和其他候选人作比较，当确定是你的时候，也会开始走公司流程，有的大公司流程甚至能走上一个月。
那种当场要你的，一般都是属于招聘的岗位比较紧急，属于急缺人手的那种，不过出现这种情况，也意味着HR的工作没有做好，毕竟配合用人部门提前做好招聘规划，也是HR的重要工作内容之一。
2、HR想再看看
这种情况是你确实还不错，但还有其他候选者，公司也想多面试比较比较。就跟相亲一样，你觉得眼前这个人还行，但还没有达到非他不可的地步，正好你家人还给你介绍其他人，所以你想多相几个看看。
3、确实是委婉拒绝你的方式
HR可能确实觉得你不合适，但为了显示风度和礼貌，会让你回去等通知。毕竟当面拒绝别人是很尴尬的一件事情。
有的时候，HR可能当面拒绝你，但心里又过意不去，会跟你说一下你不合适的点，以及你需要往那个方向努力，这个时候也没必要玻璃心，记下别人的反馈，知道自己努力的方向就好了。
还有的HR会说：“你可能不太合适，XXXXX，你还有啥想说的嘛”，这个时候可能不是你真的不合适，而是想再给你一次机会。
其实我们是可以简单预估结果
在学校考完试，我们会预估成绩，参加完招聘面试之后，我们同样可以预估招聘结果。可以通过以下三个方面：
1、时间
首先我们可以从时间上进行判断，

  • HR明确告知在某个时间点之前通知你

如果HR给出了明确的答复时间和考虑时间，说明他们基本得出面试结果，你需要在明确的时间内做好准备。

  • HR问你何时能够入职

这种情况说明有戏，不然干嘛问你啥时候能入职呢。

  • 从面试时长进行确认

如果面试时长达到半个小时或以上，说明面试官愿意花费大量的时间去了解你，而不是随便走个流程，当然前提是对方一直在对你之前的工作进行深入了解。
我之前有一次面试经历就是，面试官和我聊了很长时间，追问我工作的细节，尤其是他们公司现在工作中遇到的问题，会着重问你在之前的公司有没有遇到，以及如何处理的。比如老板的紧急需求怎么办？如何进行项目管理的？和开发闹僵了怎么办？如何跨部门沟通等，他着重追问啥，说明他公司缺啥。
2、行为
如果面试官在面试你的时候，保持专注，并没有不时查看手机，对你说的内容感兴趣，并不时点头，鼓励你继续说下去，说明他是认可你的。
如果面试官反客为主，不断的向你介绍他们的公司，说的比你还多，说明已经从心底了认可你了，不然干嘛介绍自己的公司和自己的项目给你呢？
所以，在面试中，我们要引导面试官多说，比如可以在每个问题回答的末尾说，我的想法是这样的，不知道您的看法是？或者在面试官问你还有啥想问的时候，你主动提出一些问题和面试官进行探讨。
其实面试中，听到“让你回去等通知”这句话也没必要气馁，总结经验教训，这次面试中哪些是回答好的，哪些是回答不好的，回答不好的，下次该如何回答，然后接着投简历，接着找就行了。
如果非常想入那家公司，也不要直接过去问？你对我啥意见啊，要不要我啊，这样问显得自己太掉价了。
如果实在想问，可以这么说：“我现在手里拿到了XX公司的offer（有具体公司显得真实一些），让我XX时间入职，但我觉得贵公司还是不错的，不知道贵公司对我上次面试的表现感觉如何？”，这样的意思就是，你看，我也是有人要的，你不要我，我可要入职别的公司了。如果她说不合适，你说：“不合适没关系，能否告知不合适的地方，我也好有个努力的方向”——这样学体现了你的勤奋好学。
面试就是一个双向选择的过程，没必要吊死在一颗树上，只要你不在乎一棵树，背后就会有一大片森林在等着你。
我的看法就是这样，有其他看法的小伙伴可评论区留言探讨。
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