职场调薪申请的五个技巧

工资是衡量员工工作满意度的最主要因素，因此工资的上涨也是很多工作人员梦寐以求的事情。但是当你觉得自己付出的比得到的要多得多的时候，老板却不为所动，根本就没有要给你涨工资的打算。

你能做什么?愤然离职、整天埋怨、怠慢工作都是不可取的，不但很难实现升职的愿望，而且还会损害到自己的事业。和上司谈“薪”是一个很好的办法，下面列举一些具体的措施：

一、了解公司运营情况和薪酬体系

企业的运营情况和工资体系是员工工资增长的先决条件。

下面两种情况，建议你别再为加薪而操心了：

1.公司现在的经济状况很差，连饭碗都吃不饱，你的工资也拿不到，你再提高工资也是枉然。

2.对于非销售人员，公司已经好几年没有给你加薪了，除了这些，你可以为你的工资作好准备。

二、确定提高工资申请理由

优秀的业绩、繁重的工作量、收入与市场的平均收入之间的巨大差异，都是很好的解释，不要因为收入不足以让你的生活得到满足，也不能是与同事的收入有差距。

三、收集加薪的证据，并确定加薪数额

1.把你的表现列出来，让你的上司知道你为公司带来了多少收益或者节约了多少钱。

2.把你的工作和你的超时工作做好，然后说明你的超负荷是由于你的工作强度，而非你的能力有问题。

3.通过招聘网站、猎头公司、业内同行，大致了解同类公司的平均价格。

4.同时在与你的上司沟通时，你要考虑到你的期望增加多少。

四、学习交流技能，模拟面谈流程

在沟通技能方面，应简要说明你的理由、证据和数量。其次征求上司对你的建议的意见：如果你的加薪请求被当场否决，要知道为什么，以及今后在工作中要注意的地方。如果上司答应考虑，别忘记询问大概何时会有答复。

然后你可以找一个人来做几次模拟练习，免得你见到老板不知所措说不出话来。

五、寻找合适的方法和时机与上司沟通

等老板闲着没事心情好的时候，再和他谈一谈。面对面的交流要比电话和邮件更好，这样可以避免误解。

结语

遵循上述五个步骤，循序渐进地执行你的加薪计划，相信你的加薪欲望会迅速地得到满足。