最近一个月以来，视频网站“酷6”不太平静。
先是盛大网络在4月初宣布将酷6的四成股份出让给个人股东许旭东，酷6第一大股东更新；4月下旬，又传出酷6再次更换CEO，杜昉离职；“五一”小长假刚过，酷6宣布收到来自纳斯达克来函，警告如不按规定按时提交财务文件20-F，可能面临退市风险。
酷6传媒日前宣布。于2014年5月1日收到纳斯达克来函：酷6尚未按照纳斯达克挂牌交易相关条款规定提交截至2013年12月31日的20-F财务文件，不符合相关上市规则。
致电酷6副总裁陈昊女士，对于酷6近一个月来的传闻进行了沟通：
酷6将在宽限期内提交相关年报
根据纳斯达克相关规定，酷6传媒应在2014年4月30日或更早提交年报文件，但酷6未按时提交，因而收到纳斯达克市场来函提醒。
陈昊表示酷6传媒此前已提交了延迟提交通知文件，因公司需要更多时间准备会计和报告等方面相关问题。纳斯达克发来警告信是因流程规范的严谨性，提示酷6提交材料。
纳斯达克方面给出60天宽限期，酷6将在宽限期内提交相关材料。据估计年报发布时间可能在5月中旬，但并不确定。至于为何推迟提交年报文件，酷6方面未详细披露。
正常组织架构调整，裁员40%左右
日前，酷6内部进行了大范围的人事调整，杜昉辞去CEO职位，同时公司首席技术官(CTO)陆坚也因个人原因离职。酷6新的第一大股东许旭东被任命为公司董事，并担任CEO。
陈昊表示，酷6在进行正常的组织架构调整，以保证公司和股东的权益。按照计划会裁员40%左右，离职员工权益将按照有关规定给以保障。裁员之后，酷6将根据公司发展计划调整职位。
酷6或将走垂直UGC道路
对与酷6的走向，陈昊表示酷6此前的策略是泛UGC，根据许旭东的期望，未来酷6将更偏重垂直UGC内容。
而对与UGC用户的分成，酷6方面称会制定分成计划，但目前暂不适合公布。
网络视频江湖的大战，今年越发精彩。拼版权、拼内容、拼自制、拼流量，当然还不忘拼爹。酷6几经变革，当年“中国第一视频门户”的风采现已不复。调整后的酷6能不能重新抓住人们视线？且看且珍惜。

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