员工入股分红激励方案（怎么通过股权激励留住员工）

如何用股权留住并激励员工，学会这三种方法就够了。

第一种方法：如果我们是希望员工快速出业绩，用超额分红的方法是最有效的。

比如说公司的人均产值业绩是五十万每年，那么我们可以把超额分红分为三档。第一档如果完成了六十万一年的产值，年底可以一次性拿到百分之五的现金的奖励。如果完成了七十万的产值，可以在年底一次性达到百分之十的现金奖励。如果完成八十万了年底可以一次性拿到百分之十五的现金奖励，通过超额分红的方法，可以让员工挣更多的钱。同时公司有更高的营收，达到公司和员工利益的一致性。

第二种方法，如果我们是希望长期留住员工，那么用在职期权的方式是最有效的。所谓的在职期权。举个例子，比如说我们一次性给每个员工百分之四的股份，但是这百分之四十分四年去归属，在接下来每工作满一年就可以拿到百分之一的股份。四年后可以拿到百分之四的股份。那么如果四年后公司拿一百万来做分红，他就可以分到四万的现金的分红。但是有一条，如果从公司离开后，公司有权把这个百分之四的股份给收回来，通过这种方式，就可以让员工长期跟公司走下。

第三种方法，如果我们希望员工长期跟公司走下去，并且每年都能创造业绩，那么用业绩股期权的方式是最有效的。比如说我们给某个员工一次性收益百分之六的股份，但是这百分之五十分四年归属第一年完成五十万的业绩，可以拿到百分之一点五，第二年完成八十万的业绩，又可以拿到百分之一点五的期权。第三年作为一百万的业绩的时候，又可以拿到百分之一点，第四年做到一百五十万的时候，可以把最后的百分之一点五拿到四年下来，每年的业绩都完成了，那么总共可以拿到百分之六的那个股权的奖励。通过这种方式既可以让员工长期跟我们走下去，又可以让员工每年都特别的努力。

当然最有效的方法就是把以上这三种方式叠加使用。